為了有效服務(wù)園區(qū)客戶，規(guī)避園區(qū)客戶勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，積極督促企業(yè)依法規(guī)范用工，同時(shí)也為了提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員能力素質(zhì)，探索中小微企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)實(shí)現(xiàn)路徑。8月16日，聊城市市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院在我公司召開市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院服務(wù)企業(yè)座談會(huì)。

　　聊城市市仲裁院院長(zhǎng)寧吉木、副院長(zhǎng)魏宏偉、立案庭庭長(zhǎng)程麗珍，公司常務(wù)副總經(jīng)理劉慶周、人資部部長(zhǎng)隋君杰以及園區(qū)二十多家企業(yè)代表參加座談會(huì)。

　　會(huì)上，仲裁院立案庭庭長(zhǎng)程麗珍通過視頻方式傳達(dá)了日常用工過程中經(jīng)常發(fā)生的“九大勞動(dòng)爭(zhēng)議類型”主要包括：不簽合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議、帶薪年休假的勞動(dòng)爭(zhēng)議、解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議、規(guī)章制度不合理不合法的勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷待遇的勞動(dòng)爭(zhēng)議、醫(yī)療期待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議九大方面，通過具體、真實(shí)發(fā)生的案例，以及最終的裁判結(jié)果，讓企業(yè)代表對(duì)用工過程的各類爭(zhēng)議有更直觀的認(rèn)識(shí)和了解。

　　寧吉木院長(zhǎng)和魏宏偉副院長(zhǎng)就就勞動(dòng)用工、權(quán)益保障等方面遇到的難點(diǎn)、痛點(diǎn)，與企業(yè)代表進(jìn)行了暢談，指明不規(guī)范用工過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)及承擔(dān)的相應(yīng)后果，并提出具體的改進(jìn)方法和規(guī)避措施。

　　此次座談會(huì)，使市勞動(dòng)仲裁院與園區(qū)企業(yè)之間增加了相互了解。下一步，以我公司為紐帶，市勞動(dòng)仲裁院將牽頭成立“園區(qū)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)”，主動(dòng)排查各類矛盾糾紛，提前介入并開展園區(qū)客戶勞動(dòng)糾紛化解工作，避免矛盾激化，為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建起平等協(xié)商、互諒互讓的溝通平臺(tái)。