為了提高團隊協(xié)作，公司在濟南南部山區(qū)舉行了拓展訓練活動。
拓展訓練是一種精神，一種考驗，一種奉獻
12月8、9日公司組織企業(yè)員工進行了為期兩天的野外拓展訓練，作為企業(yè)高層領導、工齡較長老職工第一次參加這樣的活動，深感遺憾!同時也感到欣慰。欣慰的是學到了東西，增長了領導方式方法，下面將我感受及想法向全體員工表述一下，希大家共勉：
通過拓展訓練深深體會到如何激發(fā)自己的潛能，挑戰(zhàn)自我、超越自我，更重要的是認識到團隊協(xié)作的重要性。
一、激發(fā)潛能，挑戰(zhàn)自我、超越自我
“空中抓杠”就說明了成功就是一步之遙，只要你敢跨出第一步，看似難以克服的困難就會向你低頭，向你讓步。如果沒有隊友們的鼓勵與支持，我是不會輕易從那么高的平臺上跳出去的。我從內(nèi)心感謝給鼓勵與支持的團隊，是他們讓我戰(zhàn)勝了心理的恐懼。在我們的一生工作、生活中，會遇到許多的困難與挫折，當你面對困難時，是選擇挑戰(zhàn)，還是選擇性退縮，關鍵在于自己的態(tài)度，只要相信自己，邁出第一步，我相信許多工作都會有完美的結(jié)果。
二、相信團隊、共同協(xié)作
整個拓展訓練把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學習有機地聯(lián)系在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣，而且給我的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的財富!在這里，每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵，從一開始設計自己團隊的隊名、隊訓、隊歌，就預示了整個過程離不開集體的智慧和力量。所有的活動，大家都以一種積極的心態(tài)參與，有出力的﹑有出謀劃策的﹑有監(jiān)督示警的，總之是在一個有序有組織的狀態(tài)下完成的。訓練有很多的項目，給我印象最深的是“逃生墻”。此項目是考驗我們團隊能否合理的利用資源，相互配合，互相溝通的能力。一堵4.2米的高墻，光滑、沒有任何工具，要求所有的隊員都翻越過去，才算勝利。一個人做不到，而團隊可以做到。為達成團隊目標，每個人都應奮勇爭先，相互支持與合作，團隊精神在這里得到完美體現(xiàn)。
教練運用生動活潑、深入淺出與淺入深出相結(jié)合，寓教于樂并實例相結(jié)合的授課方式：1.提升管理干部工作教導的能力﹔2.促進良好的組織氣氛、建立良好的人際關系﹔3.減少現(xiàn)場意外災害的發(fā)生，減少浪費﹔4.提升管理干部分析問題、解決問題能力﹔5.提升管理干部溝通能力及領導﹔6.工作中同事間的談話技巧及相處之道。并強調(diào)我們一定要學以致用，運用到實際工作中。
拓展訓練結(jié)束了，但留在心里的震撼卻是永恒的。訓練的時間雖短，收獲卻很大?；仡櫾谟柧氈惺艿奶魬?zhàn)和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。真正實現(xiàn)了認識自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我的目標，更熔煉了一支堅強，團結(jié)的優(yōu)秀團隊。
這次拓展訓練心得體會，總結(jié)起來有以下幾點：一是分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好。二是做事要先做計劃，再開展行動。這就是磨刀不誤砍柴工的道理。三是遇到問題應學會換位思考。在工作中，不要為表面的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質(zhì)，通過組織、協(xié)調(diào)達到目標，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。四是要學會相互配合。在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合才能完成共同的任務，如：七巧板游戲。五是要因才適用。要看到差異，容納差異，協(xié)調(diào)差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。六是要以大局為重。我們的集體是臨時組織起來的，每個人都有不同的性格特點、生活習慣、喜好、長處和短處，這些習慣，有些對團隊有利，有些對團隊有害。在實際工作中要正確區(qū)分個人和團隊的利益，不能把生活中的不良習慣帶到工作中來，要積極、快速的轉(zhuǎn)換自己的角色和心態(tài)，準確定位，服從安排。為了完成團隊的任務，我們必須遵守紀律，團結(jié)協(xié)作，揚長避短，甘于奉獻。
——劉慶周
2013年12月7日—8日兩天在濟南南部山區(qū)開始了蓋氏邦曄戶外拓展培訓之旅。由于工作原因，我在12月7日晚上8點30分才趕到拓展地點——濟南南部山區(qū)仲宮紅葉谷附近的福美大酒店，到達之后大家的晚會活動已經(jīng)宣告結(jié)束了，但由于12.20五金建材試營業(yè)日期的臨近，大家還是挑燈夜戰(zhàn)，試營業(yè)活動的相關人員在我的房間里開了一個調(diào)度會，大家對試營業(yè)的所有政策和活動流程都進行了討論并最終定稿，為一天的工作畫了一個圓滿的句號。
12月7日在二十四節(jié)氣中是大雪。山里的天氣異常寒冷，冷冽的清晨還彌漫著重重冬霧，裸露在寒冷大氣中的松針仿佛也在瑟瑟發(fā)抖。用過簡單的早餐之后進行了一個暖場的戶外小游戲，把一天的開始時間渲染的輕松歡快。由于清晨氣溫太低，第二個游戲“七巧板”轉(zhuǎn)移到了會議室。七巧板是這次培訓我感觸最深的，暴露了很多日常管理中的問題，游戲操作時間是40分鐘，我們進入了瘋狂的狀態(tài)，因為開始我們以為是幾個隊進行PK得分，所有人都有求勝的欲望，都在瘋狂的吼叫著，要求傳遞想要的七巧板!中間我們幾次幾次發(fā)現(xiàn)問題嚴重，當時間過半的時候還沒完成幾個任務，等我們發(fā)現(xiàn)問題所在時時間已所剩無幾了，40分鐘很快過去了，越是結(jié)束我們越明白了問題所在、游戲的目的所在，但晚了。隨后教練拿出筆記，里面記錄了我們在這40分鐘每個時間段發(fā)生的事情，都很有意思，教練點評得很到位。大家分享的也很踴躍，基本上指出了問題所在和解決問題的最終方案，雖然這個任務可以說是失敗了，但我還是看到了希望，看到了大家的潛力，成功與失敗有時候僅是一步之遙，我們所差的也許就是那一步吧。
最后一個項目是畢業(yè)墻，每個人都要翻越一堵4.1米且垂直的墻，這又是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目。剛開始，大家都認為這是很難完成而且比較危險的任務，估計需要半個小時，甚至更多的時間才能全部通過。
隨著教練分工講解，一聲吶喊后，所有的男生都沖到的前面甘愿做人梯，因為人很多，我們自發(fā)的分工，有做主梯的有做輔梯的，整個過程非常精彩，活動結(jié)束后，所有隊員都為自己和團隊的精彩表現(xiàn)鼓掌、歡呼。那一刻的場面激動人心。振奮人心，大家都歡呼起來。
首先要感謝作為人梯的十幾個同伴，踩在他們的肩膀上，汗水、沙土粘滿了衣服，肩膀被踩出紅紅的血痕。他們的奉獻和付出，換來了團隊的成功。公司的發(fā)展，不僅需要運籌帷幄、沖鋒陷陣的將帥、骨干，更需要許許多多辛勤工作的普通員工，正是他們“俯首甘為孺子?！钡木?，才真正奠定了成功的基石、托起了事業(yè)的希望!
每個游戲都會遇到很多困難，面對“不可能”完成的任務，我們都沒有選擇放棄和退縮，因為每個成員都相信，只要依靠團隊的力量，就一定能戰(zhàn)勝困難。堅持精神，嘗試精神、團隊精神、不拋棄不放棄的精神在這一刻顯得如此光芒四射、熠熠生輝。這不正是現(xiàn)實工作中我們最需要的最基本的啊。
團隊，不是群體，一個優(yōu)秀的團隊必須具備團結(jié)、信任與協(xié)作。每一次齊心協(xié)力的團結(jié)合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，都會讓彼此之間多一份了解，多一份親切，多一份友情?！拔覟槿巳耍巳藶槲摇?，對待幫助自己的人，要有感恩的心，學會幫助別人，才會被別人幫助。良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，是現(xiàn)代人應有的基本素質(zhì)，也是現(xiàn)代人人格特質(zhì)的兩大核心內(nèi)涵。有一位企業(yè)家說過：不要以為你什么都行，離開了團隊，你可能一事無成;也不要以為你勢單力孤，有了團隊，你也許什么都行!
感謝此次活動所有隊員的積極參與和真誠相助，希望我們都能用心去體會拓展的核心精神，不斷提升和強化個人心理素質(zhì)，更深刻地去體驗個人與企業(yè)，下級與上級，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰(zhàn)斗力!
——李冰